Ouvrir les portes d’un écosystème
Où la différence se vit autrement
À Propos de notre entreprise
En faveur de l’inclusion et de la diversité
Depuis 2002, notre cabinet a accompagné des centaines d’entreprises,
De l’action ponctuelle à l’élaboration d’une politique structurée, nous conseillons les organisations privées en leur apportant des réponses pertinentes relatives au handicap, à la diversité et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Nous avons à cœur de comprendre et d’anticiper vos problématiques afin de trouver des solutions sur mesure.
Favoriser le recrutement, accompagner et sensibiliser, ainsi au-delà de l’aspect réglementaire il est essentiel d’établir une politique d’intégration inclusive, favorisant le bien-être et la performance.
À Propos de notre entreprise
En faveur de l’inclusion et de la diversité
De l’action ponctuelle à l’élaboration d’une politique structurée, nous conseillons les organisations privées en leur apportant des réponses pertinentes relatives au handicap, à la diversité et à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Nous avons à cœur de comprendre et d’anticiper vos problématiques afin de trouver des solutions sur mesure.
Favoriser le recrutement, accompagner et sensibiliser, ainsi au-delà de l’aspect réglementaire il est essentiel d’établir une politique d’intégration inclusive, favorisant le bien-être et la performance.
Travaillons ensemble
Comment intégrer la diversité dans les enjeux de performance globale
Ainsi au-delà de l’aspect réglementaire il est essentiel d’établir une politique d’intégration inclusive, favorisant le bien-être et la performance.
Audit
personnalisé
Explorer vos besoins
Évaluer la vision de l’entreprise
Réalisation d’audits des politiques handicap & diversité et des process clés de l’entreprise afin de mesurer le niveau d’engagement de l’entreprise et d’identifier les axes de déploiement de la politique inclusive.
Accompagner le changement
Identifier les freins et leviers internes et externes
L’état des lieux permet de définir de façon conjointe l’accompagnement et ses modalités. Il est essentiel de formaliser ensemble des objectifs et des attentes à court, moyen et long terme.
Définir une feuille de route
Évaluer l’impact de la culture
d’entreprise
Pour assurer un pilotage optimal de vos actions et vous accompagner dans le suivi de la nouvelle organisation.
Passer à l’action
A vos côtés pour construire, programmer et suivre les plans d’actions choisis pour votre entreprise. Préparer et conduire la transition inclusive de votre organisation à travers la construction d’outils, le ciblage des acteurs, le pilotage budgétaire etc.
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Accompagner le changement
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L’état des lieux permet de définir de façon conjointe l’accompagnement et ses modalités. Il est essentiel de formaliser ensemble des objectifs et des attentes à court, moyen et long terme.
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Nous contacter
Discutons ensemble de votre projet !
+33 1 82 83 01 91
47 Boulevard de Courcelles, 75008 Paris
contact@axe-inclusion.fr
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